• ZAANGAŻOWANIE

    Wspieram zaangażowanie pracowników przez pracę nad realnymi wyzwaniami biznesowymi.

  • WYNIKI

    Pomagam organizacjom zwiększać innowacyjność przez rozwiązania palących problemów.

  • ROZWÓJ

    Przyspieszam rozwój pracowników i firm poprzez uczenie się z działania.

WSPARCIE DLA ORGANIZACJI WSZYSTKICH SEKTORÓW

Przywództwo

Wspieram rozwój liderów, przygotowując ich do zajmowania wyższych stanowisk w organizacji.

Zespół

Pomagam zespołom zwiększać skuteczność przez pracę nad wyzwaniami i trening kompetencji.

Innowacyjność

Rozwijam innowacyjność przez pomoc w generowaniu przełomowych rozwiązań.

3 OBSZARY DZIAŁANIA

1.) Wyniki

Nastawienie na wyniki to jedna z kluczowych cech skutecznych zespołów i organizacji. Pracuję w sposób projektowy, pomagając organizacjom w dwóch sytuacjach: konieczności rozwiązania złożonych, pilnych i ważnych problemów oraz możliwości wykorzystania pojawiających się okazji. W niewielkich zespołach, przy użyciu procesu Action Learning, pomagam generować kreatywne, przełomowe rozwiązania mające maksymalizować innowacyjność organizacji.

2.) Zaangażowanie

Jak angażować pracowników w działanie, a menedżerów w ich rozwój? To pytanie, które często pojawia się w moim kontakcie z organizacjami. Wspieram firmy w budowaniu odpowiedzialności i zaagażowania u pracowników, poprzez pracę w grupach nad ważnymi, złożonymi projektami. Ludzie, pracujący pod moim okiem rozwiązują prawdziwe problemy organizacji, mając możliwość podejmowania realnych działań i stawiania czoła ich konsekwencjom.

3.) Rozwój

Rozwój jaki funduję moim podopiecznym to uczenie się stosowane. Wynikające z działania i nakierowane na podejmowanie przyszłych decyzji. Zarówno w coachingu idywidualnym jak i zespołowym, w procesie Action Learning, zachowuję równowagę między dostarczaniem wyników i uczeniem się tak, aby wnioski i rozwój kompetencji natychmiast można było przełożyć na poziom codziennej pracy w zespole, dziale, departamencie i całej organizacji.

O MNIE

Kim jest Tomasz Janiak?

Jedyny w Polsce Senior Action Learning Coach. Przedsiębiorca, coach ICF, mentor dla coachów Action Learning i trener umiejętności psychologicznych. Członek zarządu Światowego Instytutu Action Learning (WIAL). Dyrektor WIAL Poland.

W pracy bywam mechanikiem lub ogrodnikiem. Dodaję oleju do organizacyjnych machin, pomagam zespołom pracować pełną parą, a jednostkom rosnąć w roli lidera.

Prelegent na konferencjach w Polsce i zagranicą, m.in. w Londynie i Waszyngtonie. Jako pierwszy Polak ukończył szkolenie dla coachów Action Learning w Nowym Jorku i rozpoczął wdrażanie nurtu WIAL w Polsce.

Obecnie pracuje zarówno z początkującymi adeptami coachingu zespołowego jak i doświadczonymi trenerami, coachami i konsultantami. Przygotowuje coachów do certyfikacji w WIAL. Doświadczony również w biznesie – zarówno w małych firmach jak i w korporacjach, pracował w sprzedaży i marketingu. Od 2012 roku nieustannie pracuje w środowisku międzynarodowym.

Jako konsultant podnoszę skuteczność osób i zespołów oraz innowacyjność organizacji.

W swojej pracy łączy element energii i poczucia humoru z refleksją oraz przestrzenią na uczenie się. Ważne jest dla niego wspieranie zmiany w kulturze pracy zespołów i organizacji, a także w codziennym życiu ludzi z różnych regionów. Regularnie wspiera fundacje i stowarzyszenia działające na rzecz osób w trudnych sytuacjach w Polsce i na świecie. Z pasji perkusista, rowerzysta, wspinasz i karateka. Prywatnie mąż i ojciec.

Miał zaszczyt pracować z przedstawicielami: Keller, Microsoft, Nestle, Siemens, PGNiG, H&M, Pekao SA, Banku Santander, Aryzta Polska, Skanska, Banku Pocztowego, Mondelez, Technicolor, Wojska Polskiego, PKP Energetyka, Redcastle Services, Argos Translations, Politechniki Warszawskiej, Grupy Pracuj, Test and Drive, Clinico Medical (Fresenius Kabi) i innych.

Pracuje po polsku i po angielsku. Na co dzień mieszka w okolicach Łodzi.

Napisz do mnie

Zadzwoń do mnie

Numer telefonu

601 778 498

© Copyright - Tomasz Janiak- trener Action Learning, konsultant, coach